Former - développer

les compétences de vos collaborateurs

La formation tout au long de la vie, un levier de croissance et de compétitivité.

Face à la digitalisation généralisée et irrévocable de la grande majorité des métiers, le développement continu des compétences est aujourd’hui un enjeu majeur de compétitivité pour les entreprises. Elles sont désormais tenues d’adopter de nouveaux modes d’apprentissage. L’ère de la formation tout au long de la vie est advenue. Dans cette perspective, nos dispositifs permettent à vos collaborateurs de développer leurs compétences à travers des scénarii pédagogiques centrés sur les activités (apprendre en pratiquant) et les interactions (intelligence collective).

Rapides à mettre en œuvre, permettant d’adresser des cibles larges ou plus spécifiques parmi vos collaborateurs, ces dispositifs peuvent être accompagnés par vos managers et sont systématiquement suivis à l’aide de « learning analytics » afin d’en mesurer l’efficacité.

Votre budget est maîtrisé et optimisé. Le coût par participant est inférieur au coût des formations académiques.

Principe

4 à 12 semaines pour acquérir les bases ou la maitrise d’un métier, d’un outil / d’un logiciel, d’une offre (produit, service)

Dispositifs privilégiés

Particulièrement adapté

  • Aux métiers traditionnels fortement impactés par le digital : relation client, vente, marketing, etc.
  • Aux métiers avec une forte composante technique (développeurs, data-scientists, etc.)

Astuce : Vous avez développé un produit innovant que vous souhaitez mettre rapidement sur le marché ? Formez à distance vos forces de vente, vos équipes marketing et votre support client avec un COOC ou un SPOC.

Bénéfices pour votre entreprise

  • Remise à niveau des collaborateurs décrocheurs dans leurs compétences métiers.
  • Possibilité d’ouvrir le dispositif au Grand Public et de le connecter à un dispositif de recrutement Solerni (en savoir plus)

Bénéfices pour les participants

  • Peut s’intégrer à une démarche de réorientation métier au sein de l’entreprise.
  • Gain en compétences / efficacité
  • Plus de confiance / bien-être au travail
  • Une approche flexible, dans laquelle chacun peut avancer à son rythme.
salarié qui se forme aux nouvelles technologies

Recruter / détecter

de nouveaux talents

Le MOOC, nouvel outil de recrutement : Une expérience appréciée des candidats, un message fort d’une entreprise moderne qui affirme son identité digitale.

L’identification et la fidélisation de nouveaux talents est un enjeu majeur. Intégrer et former un nouveau salarié est onéreux, il est donc important de faire le bon choix. Aujourd’hui, nombreuses sont les entreprises qui peinent à recruter, alors que le taux de chômage reste élevé. Pour faire découvrir des emplois méconnus, et ainsi susciter de l’intérêt, le MOOC est un outil idéal. Grâce à des vidéos, à la mise en scène de situations professionnelles, à la gamification, les candidats peuvent découvrir des métiers, des vocations et ainsi postuler en étant motivés par des éléments tangibles.

Pour l’entreprise, un MOOC permet de constituer un vivier de pré-recrutement, et d’attirer les jeunes vers des contrats d’apprentissage : Une initiative qui a séduit Pôle emploi qui référence maintenant les Moocs sur « l’emploi store ».

Principe

Un dispositif pédagogique associé à une évaluation et un processus de pré-recrutement ou de recrutement.

Dispositif privilégié

Particulièrement adapté

  • Aux entreprises engagées dans des démarches ambitieuses de recrutement : en particulier ultra-ciblé ou massif
  • Aux start-up devant recruter rapidement
  • Aux entreprises peinant à recruter car proposant des emplois méconnus du grand public

Bénéfices pour votre entreprise

  • Trouvez la « perle » rare, non accessible via un recrutement « traditionnel ».
  • Créez un vivier de candidats à fort potentiel
  • Un tri par la motivation et la compétence : En général, un Mooc « recrutement » représente entre 2h et 3h de travail par semaine pour les apprenants.
  • Gain de temps et baisse du coût du recrutement : Filtrage et évaluation simplifiés des candidats, sensibilisation des postulants à la culture et aux valeurs de l’entreprise, meilleure orientation des candidats recrutés en tirant les enseignements délivrés par l’analyse de leurs parcours d’apprentissage.

Bénéfices pour les participants

  • Permet de mieux connaître (plus « concrètement ») / valider leur intérêt pour votre entreprise
  • Un processus non discriminatoire (sélection par les compétences et la motivation).
  • Les badges obtenus à l’issue du MOOC pourront être affichés par les candidats malheureux (non recrutés) sur les réseaux sociaux professionnels, et valorisés comme des preuves de curiosité, d’aptitude à apprendre et de volonté de faire évoluer leurs expertises.
recruter de nouveaux collaborateurs avec un MOOC

Acculturer

au digital

L’acculturation, première étape de la transformation digitale.

La digitalisation des pratiques professionnelles est désormais partout, et donc a fortiori dans votre entreprise. Cependant, vous constatez que le niveau de maturité digitale est hétérogène parmi vos collaborateurs et qu’il est nécessaire de l’homogénéiser. Développer une culture digitale commune au sein de votre entreprise est un projet qui engage à la fois les RH et l’ensemble des collaborateurs, managers et cadres dirigeants. Cela passe notamment par la constitution d’un socle commun de compétences, et par un plan d’accompagnement du changement : Pour convaincre du bien-fondé du programme, et inscrire la transition dans le temps, tout en conjuguant numérique et humain.
Le succès de l’acculturation tient au bon équilibre entre contenus, évaluations et partages entre apprenants ainsi qu’avec un certain nombre de référents au sein de votre entreprise.

Principe

Un parcours de découverte afin d’acculturer vos collaborateurs au digital, et diffuser un langage commun au sein de votre entreprise.

Dispositifs privilégiés

Particulièrement adapté

  • Aux collaborateurs séniors, parfois moins à l’aise avec les outils digitaux que les populations plus jeunes au sein de votre structure.
  • Aux nouveaux entrants, télétravailleurs, collaborateurs nomades, forces de vente en mobilité ou éloignées géographiquement.

Bénéfices pour votre entreprise

  • Homogénéisation des savoirs, savoir-faire, savoir-être et savoir-faire-faire au sein de l’entreprise
  • Bien être, esprit collaboratif et efficacité accrue des collaborateurs.

Bénéfices pour les participants

  • Gain en employabilité, en efficacité, en compétences
  • Une approche flexible, où chacun avance à son rythme.
  • Le format numérique des parcours libres et Cooc est particulièrement adapté à la thématique digitale.
COOC, acculturer au digital

Promouvoir

vos produits & services

Une nouvelle forme de communication : Riche, divertissante …et apprenante.

Vous avez conçu / créé / commercialisé un produit ou un service particulièrement prometteur ? Il n’est peut-être pas pertinent de prévoir un gros budget pour une communication traditionnelle, dont le message ne convaincra pas forcément un public désormais méfiant. En revanche, un dispositif pédagogique vous permettrait de mieux présenter l’intérêt de votre offre, ses fonctionnalités, ses spécificités, ce qu’elle apporte réellement en termes d’utilité à vos futur clients.

Une exposition, un concert, un évènement sportif sont des « produits »… pas comme les autres. Circonscrits dans le temps, offline, expérientiels, abordant des thématiques parfois difficiles d’accès pour les non-initiés, ils nécessitent une communication spécifique. En proposant des informations pouvant dépasser allègrement l’évènement en lui-même, en sensibilisant à des enjeux parfois peu perceptibles à première vue, en favorisant l’interaction entre participants, vous inviterez naturellement, subtilement à poursuivre le parcours online dans « la vraie vie » …et donc à acheter un billet pour votre évènement.

Principe

Présentation didactique d’un produit / d’un service / d’un évènement auprès du Grand Public.

Dispositif privilégié

Particulièrement adapté

  • Aux produits et services technologiques : logiciels, applications et services web ; équipement informatique / objets connectés.
  • Aux produits et services à dimension technologique forte : Automobile, consumer electronics (hifi-vidéo, électro-ménager, équipement de la maison).
  • Aux produits et services liés à des loisirs créatifs / activités manuelles : Bricolage, cuisine, coiffure, dessin, sport, habillement, photo / vidéo, etc.
  • Aux évènements culturels et sportifs.

Bénéfices pour votre entreprise

  • Augmentation des ventes du produit / du service / de l’évènement présenté dans le Mooc.
  • Baisse des coûts d’exploitation / SAV : Diminuez le volume de sollicitations de votre support client par vos utilisateurs.
  • Gain en préférence de marque : Soyez perçu comme une « marque apprenante ».

Bénéfices pour les participants

  • Divertissement
  • Développement d’une passion liée à votre produit / service.
Communiquer sur vos produits et services avec des MOOCs

Communiquer

sur votre entreprise

Ajoutez une dimension « brand learning » à votre communication corporate, et valorisez davantage votre entreprise.

Le storytelling est une tendance forte de la communication corporate. Raconter une histoire pour mieux présenter ses valeurs, ses partis pris, ses métiers, ses réalisations... et in fine gagner en préférence de marque : la mécanique est simple et peut s’avérer très efficace.
Le storytelling peut s’appréhender sous de nombreuses formes, mais nécessite en général une certaine temporalité, peu appropriée à la communication par le message : une histoire dure en effet rarement quelques secondes. C’est pourquoi il se traduit en général dans des contenus, des dispositifs riches, possiblement transmédia. Solerni vous invite à aller plus loin, à dépasser les frontières traditionnelles du «storytelling » et du « brand content » pour proposer à vos cibles des dispositifs de communication disruptifs, encore plus riches, encore plus impactants car didactiques, et que nous appelons « brand learning ».
Devenez une marque apprenante : Vos prospects et vos clients vous préféreront.

Principe

Présentation d’une entreprise, de ses métiers, de sa vision, de ses objectifs.

Dispositif privilégié

Particulièrement adapté

  • Aux entreprises dont les services / produits ont une forte composante R&D / technique, non visible par le grand public (pharmaceutique, chimie, high-tech, etc.)
  • Aux très grandes entreprises, dont une partie des activités est inconnue du grand public.

Bénéfices pour votre entreprise

  • Valorisation de l’entreprise ses métiers, ses collaborateurs.
  • Mise en avant d’un domaine d’expertise.
  • Gain en préférence de marque.
  • Possibilité de connecter ce Mooc à un dispositif de recrutement Solerni (en savoir plus)

Bénéfices pour les participants

  • Une expérience divertissante, enrichissante, apprenante.
  • Une mise en relation innovante avec votre entreprise, possiblement dans la perspective de vous rejoindre
Communiquer sur votre entreprise avec un mooc
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